Lublan

Ser Ejecutivo en la Vida y Humano en el Trabajo.

Lublan es un estilo de vida. Uno enfocado al desarrollo, al constante crecimiento. Es un negocio con más de 20 años de experiencia, en la Ciudad de México, dedicado al desarrollo personal y laboral a través del equilibrio, de la ontología y de la acción.

Se caracteriza por ser un proveedor de aprendizaje y transformación de vidas a través del desarrollo del SER, con enfoque en la coherencia, en el equilibrio de vida y acción; con entregas oportunas y una actitud de servicio personalizado al cliente. Es nuestro mundo externo.

Nuestra garantía: Generarás aprendizaje y tendrás una recordación y aplicación de lo aprendido hasta 2 años o más después de nuestros programas, o capacitamos nuevamente a tu gente sin costo alguno.

 

L

Logro
Primero, lo primero. Ponemos las papas antes que el arroz.

 

U

Unión
Trabajamos junto con el cliente y en la misma dirección.

 

B

Balance
Creemos en el balance de vida, entre lo personal y lo laboral, entre lo material y lo
espiritual.

 

L

Lealtad
Construimos relaciones a largo plazo, con nuestros colaboradores, empleados, clientes y proveedores.

 

A

Aprendizaje vivencial
Aportamos expansión de la consciencia de la gente que entra en contacto con nosotros.

 

N

Novedad
Buscamos incorporar técnicas y herramientas que permitan generar una visión diferente. Nos gusta desarrollar la capacidad de sorpresa y de disfrute por la actividad laboral y la vida.

 

Servicios / Actividades

Diagnósticos

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Diagnósticos

Consideramos sólo una foto del momento para conocer la brecha entre lo que hay y a dónde se quiere llegar.

Introducción

En muchas ocasiones, las evaluaciones son erróneamente llamadas exámenes; erróneamente ya que un examen consiste en presentar una serie de preguntas al examinado, mismas a las que él (o ella) dará respuesta y a esa respuesta le corresponde una calificación determinada. Justo, una evaluación no califica, únicamente identifica, es una valoración o valuación.

El principal problema al que se enfrentan las evaluaciones es saber qué se quiere medir y para qué; es decir: qué se hará con la información que se obtenga; cuando esto no está claro pueden ocurrir dos cosas, 1) que lo que se evalúe no sea lo que se quiere saber o 2) que una vez que se tiene la información, no se haga nada con ella.

Nuestro concepto de evaluación es pensar en medir la estatura de un niño en una pared. Si cambiáramos al niño o a la pared; aún podríamos medir; sin embargo, no lo que queremos que es el crecimiento de un niño en particular en el transcurso del tiempo. Es así que para nosotros, una evaluación tiene el concepto de que para que una evaluación funcione se requieren: "Mismo niño, misma pared"; para asegurarnos que estamos midiendo lo que nos interesa.

Objetivo

En LUBLAN se ven las evaluaciones como la oportunidad de hacer un diagnóstico de la situación actual de la persona. Es como tomar una foto al día.

A partir de ese status detectado, en caso de que así lo quiera la persona evaluada se le da retroalimentación, para que conozca no sólo sus áreas de oportunidad, sino sus habilidades y pueda combinar éstas para crecer y desarrollar sus áreas de oportunidad; o para hacer consciente qué quiere hacer con lo que tiene.

Metodología

Se manejan los diagnósticos de diferentes formas; en realidad lo que varía es: ¿QUÉ SE QUIERE SABER Y PARA QUÉ?, eso nos permite determinar el CÓMO hacerlo y hacer un programa de desarrollo, tanto individual como organizacional para lograrlo.

A continuación se mencionan algunas de los instrumentos de diagnóstico que utilizamos y para qué:

  • Grafología: Para conocer aspectos de la personalidad; en reclutamiento resulta de utilidad validar otras pruebas con relación al estudio grafológico.
  • Psicometría: Cada prueba, mide algo en particular; se utilizan para evaluar diversas habilidades o aspectos de personalidad. Podemos utilizar estas evaluaciones para conocer o definir tanto perfiles Gerenciales  como operativos.
  • Pruebas proyectivas: Cuando se requiere conocer más profunda y psicológicamente a una persona; para puestos de seguridad, de manejo de dinero o puestos de confianza; son muy útiles porque se accede a lo más inconsciente de la persona.
  • Entrevista: la entrevista nos permite conocer uno a uno a una persona; hay diversos tipos de entrevista: diagnóstico, evaluación, desempeño, de ajuste, de salida, etc; depende de qué se quiera saber; se pueden usar entrevistas estructuradas, entrevistas no estructuradas; más como un proceso o una combinación de ambas.
  • Habilidades: Podemos hacer la evaluación de una o varias habilidades; a través de diversos instrumentos.
  • Assesment Center: Diseño y asesoramiento en la Evaluación Grupal (mínimo 2 personas) a partir de evaluar comportamientos en situaciones reales. Se realiza con dinámicas vivenciales. Se complementa la evaluación de competencias deseadas con entrevista, evaluación psicométrica gerencial (batería de 7 evaluaciones, definida conforme a lo que se requiera evaluar), grafología, videograbación de las sesiones y retroalimentación del proceso al candidato. Se entrega reporte por persona y del proceso.
  • Habilidades comerciales: A través de una assesment en línea, utilizando casos y situaciones reales, se evalúan las respuestas de las personas en el área comercial; evaluando 10 competencias básicas en el área comercial. Tanto para iniciar un proceso de desarrollo o para armar un plan personal de desarrollo en ésta área.
  • Orientación Vocacional: Ya sea a partir de las habilidades, gustos e intereses del evaluado o a partir de las carreras que tenga en mente, a través de entrevista, coaching y psicometría se le presentan opciones de carreras afines a sus intereses o habilidades, se le contacta con gente que ejerza esas carreras sugeridas para que los entreviste, los conozca y tenga elementos para una mejor toma de decisión sobre la carrera que elegirá.
  • Diseño de Cuestionarios: Podemos diseñar un instrumento que permita la evaluación de algún aspecto específico de la persona o del negocio. Entre los que hemos diseñado que utilizamos e implementamos están:
    • Clima laboral (IDEAL)R
    • Diagnóstico de negocio y Habilidades para manearlo (DINYHA)R
    • Diagnóstico de salud organizacional (DISALO)R
    • Diseño de evaluaciones de desempeño

 

Programas de Desarrollo Personal

Desarrollo Personal

Hay cosas que permanecen y cosas que cambian. Somos los mismos que fuimos a los 7 años y al mismo tiempo no. Hay una dualidad, una permanencia, al mismo tiempo que un cambio. Concebimos un mundo interno y uno externo; nos enfocamos en el desarrollo del interno para que, en las acciones, el externo se vea modificado.

Programas

Descargar PDF Consciencia del Dinero

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Programas de Desarrollo de Negocios

Desarrollo de Negocios

Tenemos programas calendarizados, abiertos al público y también diseñamos programas para que a través de la gente, se logren resultados diferentes.

Nuestros programas generan una transformación tanto de la gente que participa, como de las empresas.

Programas

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Descargar PDF Programa de Desarrollo Comercial PDC

Descargar PDF Bootcamp: De Emprendedor a Empresario

Descargar PDF Trabajo en equipo a ritmo de Tango

Consciencia del Dinero

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Diseño

Diseño

No sólo capacitamos; formamos, desarrollamos nuevas formas de ver y de hacer.

Nos enfocamos a desarrollar la identidad, más que la personalidad. Sustentamos nuestro diseño en el Modelo de Identidad Psíquica, en la ontología de lenguaje y un enfoque en desarrollar la autoestima y la autoconsciencia.

Modelo de Identidad Psíquica

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LA RED

LA RED

Con la finalidad de agradecer la preferencia de nuestros clientes y redes de negocio, LUBLAN ha creado el concepto de LA RED.

LA RED consiste en ofrecer talleres de hasta 8 horas, ABIERTOS al público a un PRECIO PREFERENCIAL para clientes y redes de negocio; así LA RED está formada EXCLUSIVAMENTE por:

  • CLIENTES, PROVEEDORES e INSTRUCTORES de LUBLAN.
  • Integrantes de algún Capítulo de BNI de las regiones CDMXSur y Nahuix y sus referencias.
  • EXALUMNOS de Lucía Blanco.

CONSULTA EL CALENDARIO para saber cuál es nuestro próximo evento, que califique a LA RED. Y si aún no eres parte de la red: inscríbete al próximo taller a precio normal, transfórmate en cliente e intégrate a la red a partir de tu siguiente participación.

SI ERES UN CLIENTE CORPORATIVO, cuando contratas alguno de nuestros cursos por primera vez, te conviertes en parte de LA RED.

En Diplomados, Seminarios y programas de Desarrollo, aplica un precio especial, pero se excluyen de LA RED. Pregunta a cuáles puedes asistir como módulos o cómo puedes obtener un PRECIO ESPECIAL.

LUBLAN se reserva el derecho de abrir los grupos en las fechas programadas; ya que se requiere un mínimo de personas.

PRECIO DE RED

Talleres de 8 hrs a $1,160 con IVA incluido.

CUPO LIMITADO EN TALLERES ABIERTOS A PRECIO DE RED.

 

Calendario de cursos